HR Interimsmanagement.
Personalleiterin auf Zeit.
Interimsmanagement, auch genannt Management auf Zeit, unterstützt Sie in professioneller Weise bei der Umsetzung komplexer Personalmanagement-Themen. Es handelt sich dabei um eine befristete Anstellung, in der ich genau definierte Spezialisten- und Managementaufgaben im Themenfeld Personalmanagement übernehme. Es wird exakt geplant, Informationsfluss gesichert und Projekte in professioneller Art und Weise auf Schiene gebracht.
Bedarf?
Details.
Ihre derzeitige Personalleitung wird länger abwesend sein. Es finden sich in einem SAP HCM Rollout. Sie benötigen rasch professionelle Unterstützung, Begleitung und Führung des bestehenden Personal-Teams. Als HR Interimsmanagerin finde ich mich in ihre Kultur ein, übernehme die Leitung des Personal-Teams, plane und organisiere den Projektverlauf um den Erfolg der Einführung sicherzustellen.
Die vorhandene Personalleitung verlässt das Unternehmen, trotz intensiver Suche, hat sich zum status quo keine geeignete Nachfolge gefunden. Sie stecken in einem laufenden Transformationsprozess, eine Begleitung von HR/Personalseite ist unumgänglich. Ein HR Interimsmanager bringt ihnen die notwendigen Ressourcen, das gewünschte Know-How, Flexibilität und weiterführende Unterstützung für einen erfolgreichen Transformationsprozess.
Aus der Praxis.
Praxisbeispiele.
Flexibilisieren Sie Ihre Ressourcen.
Auf den Punkt gebracht.
Future